用运营思维备战求职，5个步骤助力高薪offer

用运营思维备战求职，5个步骤助力高薪offer

编辑导语：每年这个时辰都是求职和跳槽的旺季，其中，不但唯一刚结业的应届生，更有已经工作几年的各大行业人材，想要跳槽到另一家公司来大展拳脚，一举夺得高薪offer，本文作者从运营思维的角度为大师助力高薪offer。

金三银四历来是求职、跳槽的旺季。但想要找到一份心仪的工作却也不是那末简单。明天Pai爷我就来跟列位好好聊一下，若何经过运营思维来备战求职，以助力列位可以获得满足的高薪offer。

全部进程，我们大致可以分为五个步调：定位、用户分析、战略制定、履行攻略制定和迭代优化。

一、定位

俗语说：知己知彼，百战百胜！只要深入知己，才能无往晦气。所以找工作，首先你需要先对自我停止定位。假如你连自我认知都出现了误差，又怎样能够找到优异的offer呢？

那我们若何停止自我认知呢？可以细分为两个步调：先分析本身代价，再停止自我定位！

1. 本身代价分析

分析本身的代价，首要包括本身具有什么样的资本、自己的性情合适什么等等。

在这里，我们可以利用冰山模子。

别离从自己的常识、技术、才能、性情、动机与代价观，这6个方面来具体分析，然后总结、找出更合适自己的职业挑选与人生挑选。

2. 自我定位

这里的定位主如果指你的求职需求。按照前面的自我代价分析，你需要明白一个焦点题目：你需要一个什么样的工作！在这个根本上，你可以再进一步去拆解成三个题目：

你向往的生活是什么样子的，什么样的工作可以满足这一点？（连系前面的自我代价分析）你短期迫切想要处理的题目是什么？把它写下来，然后思考一下，这个题目当下的工作为什么不能处理？具体缘由是什么？薪资太低？还是岗位、才能没有成长潜力？最初再进一步思考一下，这些题目能否是换工作就一定能处理的？

在这个阶段，你的思考可以完全主观，前面当我们经过调研再来对照成果的时辰，你才能真正意想到，究竟是本身的题目还是客观情况的题目。

你的中持久计划是什么？其成长途径是什么样的？经过几个关键节点，例如关键技术、关键资本等把它画出来。然后设定成你的方针。

经过自我代价分析和自我定位，是为了知己！我们可以经过以上这些题目，把它全数梳理清楚，最初我们可以用一段话来作为总结性产出：

我【向往什么样的生活】，这个需要我具有【什么才能】、【什么资本】。

我跳槽/求职，是想要改变【某个短期题目】（动机），下一步希望提升【某个才能/堆集某种资本】。为【设定的方针】而尽力。所以我想要【什么样的工作/岗位】。

现在朝我具有【什么上风/技术/常识……】。

二、用户分析，明白你想要的工作

知己以后就需要来知彼！也就是来更进一步的拆解“我想要一个什么样的工作/岗位”这个题目，大概换一个角度来看就是：经过对方针公司/岗位的分析，来找到与本身相婚配的关键点。

那在这一步的时辰，我们要遵守，以职业为锚，从行业–公司–岗位，这三个维度来停止具体分析。

什么叫以职业为锚？职业就是例如：新媒体运营、用户运营、市场营销、人力资本、销售等等，这些属于职业的范围。以职业为锚，就是要求我们在求职的时辰，要基于具体某个职业来停止分析的。固然，能够分歧的行业、公司，对于分歧职业，在叫法上能够存在一定的收支，所以倒不必过于纠结于具体的名字。关键是你自己要有所认识。这也是前面自我定位的时辰你需要想清楚的题目，你的性情、才能等合适什么，你的职业成长是什么……

然后我们要基于某个具体的职业，别离从行业、公司、具体岗位这三个维度来停止分析：

1. 首先：行业

我们需要先从全局的视角来切入，看一看你想要进入的这个行业它的整体市场情况是什么样子的。我们可以经过在一些招聘网站上，经过关键字的搜索来寻觅相关线索！最首要的目标是领会一样的职业，在分歧行业它的薪资水平若何？有哪些比力焦点的才能模块需求等等。

2. 接着是公司

对于公司的分析，我们首要从三个维度来停止判定：

看公司范例：包括公司所属的行业、范围、福利、文化、工作地址……薪资水平：首要看其支出组成是若何的，然后别离与行业均匀水平、自己的期望值停止对照；招聘范围和数目：看一下是大范围招聘还是小范围招聘，亦或是定向招聘，具体的数目有几多，别离在招哪些岗位等等。从这里可以大致判定出该公司的成长是处于什么阶段。

那除了以上这三个点之外呢，我们还可以操纵一些招聘平台的社区，来看看其他招聘者对这家公司的评价是什么样的。

假如你成心向的方针公司，那除了需要分析以上这些内容之外，你能够还需要对这家公司的营业线、主营产物有所领会。这样你在口试的时辰，才能更有底气。你可以经过一些行业白皮书、第三方平台等方式，来做更进一步的领会。

然后我们可以连系行业分析，把以上内容用一段话来总结概括：

【某公司】是一家处于【成长阶段】、具有【企业文化】的【所属行业】的公司，今朝首要的焦点产物包括【产物A】，【具体市场表示】。

3. 最初是岗位

岗位分析主如果经过对招聘单元相关岗位职责、任职要求等内容的描写，来总结出他到底想要招聘一个什么样的人。在这里我们首要从才能维度动身，把招聘单元的要求分别为根本通用才能和加分项才能。

比以下面这个这则招聘信息：

从中我们可以看出，对于

社群运营

司理这个岗位，他要求的根本通用才能是：用户运营/社群运营，包括经过各类手段实现引流、激活、转化等营业目标，同时要需要具有活动策划的才能。

而它的加分项才能则首要包括：产物思维、战略分析以及可以经过数据来驱动营业的才能。

我们把这些内容全数罗列出来以后，一样的可以用一段话来作为总结性产出：

【某公司】今朝基于【产物A】【市场表示】，想要招聘【某个岗位】，要求的才能是【才能A】【才能B】【才能C】，其中加分项才能则包括【才能D】【才能E】。

三、求职战略制定

当我们知己知彼以后，就需要来制定具体的求职战略了。其焦点的目标是把方针公司的意向岗位，与我们本身做一个高符合度的关联，为下一步具体的履行攻略供给支持。

在这里我们要遵守两个原则：

人司婚配、人岗婚配

。就是第一步中自我定位时，我们把其中的性情、动机、代价观这三项，来跟公司的成长阶段、企业文化、招聘布景停止关联；而人岗婚配，则是把常识、技术、才能与岗位的通用才能、加分项才能停止婚配。

我们可以操纵下面这张表格来停止汇总、关联：

这张表的焦点是经过对照，来找出彼其间的关联点，而这个点就是你求职时辰的卖点！

四、具体履行攻略制定

当我们制定完求职战略以后，就需要起头具体履行了，在这一步的时辰主如果做三件工作：本性化简历建造、简历投递和口试预演。

1. 本性化简历

大部分人在求职的时辰，总是一喜好一份简历走全国，这个实在是不公道的！简历的存在说白了是证实你代价的书面文件。想要拿到心仪的offer，你就需要突显你本身的代价，以及与岗位的婚配度！所以本性化、有针对性的简历是证实你本身代价，且与岗位高度婚配的。潜台词就是说，我是这个岗位的不贰人选。

阿谁性化简历怎样撰写，这方面的攻略很多，具体的我就不多讲了！唯一的原则是要记着，你撰写简历的一切内容，包括自我先容、过往履历等等，都应当围绕着人司婚配、人岗婚配这两个根基原则去撰写。

当你建造好简历以后，可以操纵下面这张表，来停止自查，看看你的简历能否有题目：

2. 简历投递

简历建造好以后就要起头投递了，这里切忌一定不要海投。我们可以连系产物思维，先将建立停止定点、定量的停止测试，然后按照结果来优化简历，最初再停止量投。

而具体的投递战略，我们可以分为三个步调：

我们前面以职业为锚，从行业、公司、岗位三个维度对自己想要的工作停止了分析。实在在这一步的时辰，我们自己需要对公司、岗位停止分类。你可以连系薪资、职业计划、才能提升等等内容，把公司、岗位从优到一般分别为A、B、C三档。

第一步测试：先在C类企业里面，去投A类职位，焦点目标是找找感受，进一步领会行业。

第二步保障：在B类企业里面，去投A类职位，大概在A类企业里面去投B类职位。焦点目标是进一步领会岗位招聘需求，从而来强化自己的卖点。

第三步精准冲击：在A类企业里面，去投A类职位，方针是要最少告竣80%的口试邀约。

3. 口试预演

关于口试这一部分，由于分歧行业、企业和岗位，口试的内容纷歧样，没法子逐一讲清楚。在这里我只讲几个比力需要留意的事项：

首先第一点，在正式口试前，你自己一定要做预演。比如可以按照招聘需求提早预判口试时能够被问到的题目。

第二点：口试时开首的自我先容实在是很是加分的一个环节，在这个部分你可以把前面的自我分析、公司/岗位分析时的总结性笔墨停止汇总。

我是【某某某】，我跳槽/求职，是想要改变【某个短期题目】（动机），下一步希望提升【某个才能/堆集某种资本】。为【设定的方针】而尽力。所以我想要【什么样的工作/岗位】（态度）。

而【某公司】是一家处于【成长阶段】、具有【企业文化】的【所属行业】的公司，而我【性情】【代价观】（人司婚配）。

同时我领会到，贵公司的焦点产物是【产物A】【市场表示】，想要招聘【某个岗位】，现在朝我具有【什么上风/技术/常识……】（人岗婚配）。

第三点：当需要论述已经负责的项目履用时，可以采用TMR法例，即负责什么、用什么方式、告竣了什么业绩。焦点思惟是把以上这些讲清楚。假如你没有相关成功的履历，实在也可以报告一个几近成功的案例，然后再把你总结的未能成功的缘由论述清楚，只要条理清楚，也能表现你的才能。

第四点：在报告一切履历的时辰，可以采用讲故事的形式，适当的突出一些细节内容，包括你是若何思考的等等。

那除了以上这些之外，为了能让自己在口试时加倍的胸有成竹。我们可以参考下面这张表，来为口试做预备：

假如你是运营新人，大概说想要转行起头做运营。那可以关注我背景答复：运营口试。我罗列了运营岗口试时会被问到的几近一切的题目，以及具体应当若何回答。

五、持久运营，不竭迭代优化

有几多人会有不定期更新简历的习惯？能够大部分人，当找到自己心仪的工作以后，就不会再去理睬了。也有很多人在找工作、建造简历的时辰，就会习惯性的把之前的简历拿出来，把过往的工作履历间接复制黏贴过来，然后加上比来的一份工作，就感觉OK了。

这实在是差池的，你要晓得阿谁时辰你对工作的了解和现在对工作的了解是完全纷歧样的。

在职场中经常会出现这样的情况，一小我具有5年的工作经历，另一小我只要2年的工作经历，可是最初提升的却是阿谁只要2年工作经历的人，为什么？

究竟上，你有没有想过，你所谓的5年工作经历，能否是真的有5年？能够你只是半年的工作经历，然后反复利用了5年而已。

我们都晓得，复盘对一小我自我提升的重要性。复盘的深度决议了他的长大速度。而我们一切对本身过往经历的复盘，终极的显现方式实在就是那份简历。所以简历的存在，实在不但仅只是为了找一份高薪offer。它更大的感化实在是不竭的沉淀自己，更新自己，从而来重塑本身代价，提升自己在未来的合作力。

那具体的运营战略，仍然可以从本身代价、行业、公司这三个角度来停止切入：

1、自己身价：一样的围绕常识、技术、才能、性情、动机与代价观，这6个方面来停止自我分解；

2、对行业停止跟踪：

从行业到产物，去关注行业的最新静态，看看行业的运转逻辑能否有变化，各类玩家是若何在操纵的；

从产物到细节：去关注行业中一些优异案例，去不竭尝试找出这些关键玩家的制胜点是什么？

终极的目标是发现行业中能够出现的新机遇、新增加点。

3、对企业停止跟踪：对于一些意向企业、大厂等，要学会持久停止跟踪。从用户到粉丝、从粉丝到达人，甚至假如条件答应，还需要去关注他们的员工。去看一看方针企业有什么新的营业线，现在的成长处于一个什么样的水平，他们的焦点产物现在在市场上的表示若何……

六、总结

拿到满足的offer，历来不是一件简单的工作，但也绝没有设想中那末难！关键是你用什么样的方式、方式来应对！学会操纵运营的思维来看待求职这件事，可以让我们跳出纯洁框架，站在一个更高的地方来看待求职这件事。同时，可以经过求职来不竭革新自己，重塑本身代价，这才是更成心义的一件事。

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