seo培训陈（seo视频培训）

本文目录一览：

• 1、SEO培训一般多少钱
• 2、SEO培训一般都有哪些内容？
• 3、有没有什么SEO 的培训班、？
• 4、SEO培训是什么
• 5、SEO优化培训有哪些途径正规的？
• 6、如何做好企业的内部SEO培训

SEO培训一般多少钱

以太原为例，seo培训费用月均在3000~10000万左右，学习时间短半年

SEO培训一般都有哪些内容？

首先第一个阶段就是建站作业，一般是先建个网站。这个也是为了之后学习进行准备作业，假如没有网站，之后所说的所有作业根本无法操作实施。

第二个阶段就是基础常识和理论常识的学习，如搜索引擎的作业原理是什么、常见的名词解释都有什么，百度站长后台怎样运用，常见的客服工具怎样增加等等。最终一个阶段所学的内容就是结合网站和理论常识的实战了，比如说主页、栏目页tdk怎样安置，页面关键词怎样布局，怎样挖掘所需关键词，怎样进行数据分析，怎样找到网站现存问题并找到优化方向等内容。这些也是训练时候所学的首要内容。

第三个阶段就是seo数据分析，常见的SEO作弊手法，沙盒效应，数据分析等。

有没有什么SEO 的培训班、？

找SEO培训的话一定要找有实力，正规的培训机构，想要学习到专业的SEO，必须有丰富的SEO实战经验，这个是需要培训机构的客户支持的，找一个好的培训机构学习的话可以少走很多的弯路，节省下大量的时间，在百度搜索“济南SEO培训”的话在前三名找新航线就行，是济南地区比较早的进行实战SEO培训的公司，案例充足，可以边学边实践，效果不错，费用的话也较其他的培训机构要低，可以联系一下

SEO培训是什么

SEO培训，片面来讲就是教你怎么把网站的排名做起来。

但是如果从一个专业角度来讲，SEO培训需要告诉你搜索引擎的工作原理和排名机制，如何评估一个网站是否优秀，如何研究潜在用户的意图和真实需求，如何研究竞争对手的营销策略，如何检查网站的排名变化情况，如何制作高质量的内容，如何在不同渠道推广自己的网站，如何排除网站不利于排名的因素。

国外的SEO培训还包括教你如何研究案例，如何使用SEO工具，甚至还要做很多测试题。

你需要不断学习才能够掌握好这些东西。

国内的SEO培训目前还比较落后，你如果要学习真正的东西，我建议你还是通过谷歌搜索“SEO培训”，这样你可以找到一些比较有实力的机构。不要轻信广告和水军。

SEO优化培训有哪些途径正规的？

目前市面上的seo培训主要有四大类：

1、大型培训机构。这类机构一般规模较大，这边不便打出名字，他们的特点就是规模大，课程多，质量是最堪忧的；

2、专做seo培训的。一般为初具规模的seo培训机构，一般都是圈内seo知名人士。这类相对稳妥一点，但是也要选好。

3、参差不齐的百度首页上的seo培训。这类是盘踞在百度首页各类seo博客主，自己网站排名能做上不代表就能教好。

4、做黑帽SEO的。这类圈内俗称的大神，通过脚本、程序、各类技术做黑帽。首先黑帽是不适合长期发展的，黑帽在国内也不会发展成大气候。其实更多只是脚本小子，有各种开发好的程序工具。他们收费也是最贵的。

建议：B站上搜一些课程，做好笔记；再看一看SEO的书籍，多看看排名考前的网站，研究研究各项seo指标。真正的seo不仅仅是做排名，更大的是项目、营销、思维。国内许多互联网大佬都是seo出身。

如何做好企业的内部SEO培训

对于一个组建不久的SEO团队来说，日常的公司内部培训自然少不了，然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥，新人每天可能最多就是发布外链，或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊，SEO主管若是能够让培训课变的更生动、形象，那么新人就会更快接受SEO知识。如何做好企业的内部SEO培训？可以从以下三个方面入手：

第一、多增加现场的互动环节

培训课程内容里必须有互动环节，不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少，主管在滔滔不绝的讲解，下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义，学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题，让大家集思广益的去解决，例如：如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见，即便给出了错误答案也无所谓，互动环节可以调动学员们的积极性。

第二、将理论知识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂，对于这样的理论知识，应该用通俗易懂的语言表达出来。例如：百度蜘蛛是如何爬取页面的，如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网，蜘蛛会停留在哪个网的节点上，取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站，让枯燥的知识通俗化，要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识，而自己没有真正吸收，肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反，一定要把简单的知识复杂化。

第三、培训后安排作业和考试

新人接受新知识后，如不及时巩固很容易会遗忘，所以在培训后应该安排一些作业，或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业，或是考试成绩优秀者，可以给予适当的奖励，现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队，必须有不断学习的能力，以适应不断变化的搜索引擎。常言道：“兴趣是最好的老师”，让刚入行的SEO新人快速了解这个行业，并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说，培训和总结经验都非常重要，尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识，还可以让团队更具凝聚力，当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素，除了金钱上的奖励，剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

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