企业优化是什么意思（优化企业结构是什么意思）
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优化是指什么？
1、采取一定措施使变得优异。
2、为了更加优秀而“去其糟粕，取其精华”；
3、为了在某一方面更加出色而去其糟粕；
4、为了在某方面更优秀而放弃其他不太重要的方面；
5、使某人/某物变得更优秀的方法/技术等；
在计算机算法领域，优化往往是指通过算法得到要求问题的更优解。
公司策略调整！部分人员将被优化。被优化是什么意思
就是审查公司内部管理秩序，考核发掘及继续培养优秀人才，惩罚及开除管理不合格的各部门管理及员工；是裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了。
依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的二)生产经营发生严重困难的三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
扩展资料：
一、赔偿金额差距：
1、人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。
2、企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。
二、法律定义不同：
法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
三、结算方式
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业结构优化指什么？
有两个方面的含义：一是围绕品种、质量与效益，对传统产业进行技术改造，提升传统产业的水平；二是加快发展高新技术产业，增加高技术含量、高附加值产品在总产出中的比重。我国传统产业技术水平低，高技术含量、高附加值的产品比重低，已经成为制约国民经济发展的重要因素之一。因此，对结构优
化与产业升级的重要性与紧迫性，必须有清醒的认识。
公司人员优化和裁员的区别是什么？
公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。
一、 性质不同
1、合法与违规
公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
裁员是符合法律规定的。
但公司人员优化，是公司自己发明的一种说法。一是为了逃避因为辞退员工而产生的赔偿费用；二是减少对公司的负面影响。因为裁员是需要向劳动部门提供裁员方案，经过审批才可以执行裁员，裁员需要赔偿n+1个单位的工资。
那么只说优化，不说裁员，就是不想补偿裁员的费用。比如拿地产行业项目来讲，每一个项目都是一个独立公司，需要向当地部门申报裁员，一旦被宣传，会对项目造成巨大影响，也会对品牌造成巨大影响。所以经常以优化的名义进行辞退员工。
所以优化只是公司自身发明的说法，没有法律依据的。
二、 条件不同
企业在两种情况下可以裁减人员：
一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。
企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
所以，企业裁员也不是说裁员就能裁的。那么如果以公司优化的名义，那么就简单的多，只要员工认可，双方达成了经济补偿条款，协商一致，那么就不用惊动当地政府或者劳动局。
如果有单位滥用人员优化（裁员）的名义辞退员工，而不给予经济补偿，那么是可以去劳动局投诉和举报的。如果被证明属实，劳动局会给予公司处罚，并要求赔偿员工2N的工资。
所以如果遇到公司以非法名义裁员，那么就拿起法律武器维护自身的权益。
企业SEO优化是什么
翻译为中文便是
"
搜索引擎优化
"
也可简称为
"
搜索优化
"
既然
SEO
中文意思是搜索引擎优化，"SEO
优化
"
一个错误术语。
SEO
Search
Engine
Optimiz
英文缩写。那么
"SEO
优化
"
这个说法自然不符合中文语言逻辑。经过大量专家的调研用户搜索行为和分析搜索表现认识到
"SEO
优化
"
尽管是错误术语，但很多用户仍然以
"SEO
优化
"
作为关键词进行搜索操作，可以说某些用户认为
SEO
优化即是
SEO
搜索引擎优化
)
概念混淆的情况有时是无法防止的然后，当前互联网进入以用户为核心的时代，网站优化服务商也在逐步趋同目标客户的认识水平和实际搜索行为，市场因素亦在加固这种错误的理解方式，
"SEO
优化
"
发生了商业价值，自然成为兵家必争之地。一般可简称为搜索优化。与之相关的搜索知识还有
Search
Engine
Market
搜索引擎营销
)
Search
Engine
Posit
搜索引擎定位)
Search
Engine
Rank
搜索引擎排名)通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。
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