网络优化师seo招聘（网络优化师工作怎样）

本文目录一览：

• 1、seo专员是什么
• 2、给一个公司网站做SEO,该从哪里下手
• 3、SEO优化师是什么职业，SEO专员的工作内容是什么
• 4、公司招聘seo优化专员是只提出优化方案还是直接对网站进行操作?
• 5、seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢

seo专员是什么

seo专员这个职位在最近几年公司的招聘里是出现频率较高的一个职位，在各个行业里，只要有网站就有这个职位的需要，那么，究竟seo专员是什么样的职位，它在网站中担当着什么样的角色。

其实seo专员的主要职责就是执行完成SEO主管制定的SEO策略和优化目标任务，通常需要做大量的内容编辑、软文发布和外链建设等各种体力活。现在也有很多公司在发布招聘的时候也有专门招聘SEO外链专员这样的职位，有一定规模的网站也会分为SEO网站优化、SEO网站编辑、SEO外链专员等这样的细分岗位，每个岗位根据SEO优化工作的侧重点不同，执行完成的工作重点也是不一样的。那么今天我们要讲的SEO专员的具体工作是什么？做好这个职位需要具备什么样的素质？

SEO专员的具体工作，说到底核心工作就是研究搜索引擎，完成网站内容建设，丰富网站的内容，到各大网站平台发布定量合适的外链，交换友情链接，帮助网站获得关键词排名，并做好数据分析与跟踪。

SEO专员的工作其实并不累，只是有时会比较枯燥，因此要做好SEO专员，除了要有SEO基础知识外，还需要从业者有耐心，有良好的沟通能力，超强的执行力，有比较强的心里承受能力，受得了寂寞，能忍辱负重，有较好的资源整合能力。SEO外链工作不可小视，虽说工作简单，但是真正能做好的人并不多，每一个链接发出去，是否能产生出它的营销价值，是否对网站形成了积极的作用，使外链工作没有白费，这都是可评估的。

做一名合格的外链专员，区别于垃圾外链制造者，需要有一定的工作准则和工作注意事项：

1. 绝不用外链群发软件，须手动建设外链，每一个链接都是深思熟虑过的，宁缺毋滥。

2. 发布出去的外链页面与网站保持一定的相关性，同时也应保证链接的多样性与广泛性。

3. 建议多做文字外链，链接锚文本多样、分散自然，尽量少做图片链接。

4. 所发布的外链必须自然，真实对用户有用，而不能用SEO黑帽等作弊手段而来。

5. 交换的友情链接需要认真检查对方网站是否正规，是否更新正常。

6. 选择用户体验好的建设点，最好是静态网站，网站有较高的权重。

7. 养成每天查看外链收录数，有效外链数以及友链的PR值、快照、收录、是否被降权等观察习惯。

8. 外链建设必须持续稳妥有序地增加，切忌大波动。

9. 外链分布合理，出现的位置尽量在文章的头部，吸引用户点击，引导搜索引擎抓取你的链接。

10. 养成良好的记录习惯，每天的excel报表，检查情况，操作情况等。

给一个公司网站做SEO,该从哪里下手

做SEO最重要的是内容和外链，而做内容最重要的是关键词，因此为公司网站定制合适的关键词，并且把这个关键词合理地分布在网站的网页当中，再做一些比较好的外链，过一段时间就会取得比较好的效果。

做SEO是一个长期的工作，短期内很难看出明显的效果，如果在短期内就能看到比较好的效果，那可能不是一个好的信号，因为短期内如果能看出效果往往需要比较大的优化程度，而这如果把握不好是非常容易导致被降权的。

至于源码，首先你可以自由地增加和修改网页内容，如果公司网站是由CMS做的那就更好说了。

以下内容为引用：

SEO 的基础：理解和应用符合 web 标准化的页面结构；

SEO 页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；

SEO 内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是 SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；

SEO 关键词策略：

核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；

长尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；

关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的 title 描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；

避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；

发现热门关键词和用户搜索特征：

关注网站的统计系统（类 cnzz, 51.la 等），可以发现自己网站的热门关键词；

同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。

查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；

观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；

SEO 链接地址优化： 简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/product/mitsubishi-galant- drag-link-lhd-ma-151985--pid1763 等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如 /company/1023、/job/98678 就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。

站外 SEO：

站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标 url 增加投票；

链接导出：

不要链接坏站，大忌；

尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己；

再提供两个比较好的文档：

SEO优化师是什么职业，SEO专员的工作内容是什么

SEO是随着互联网而兴起的新兴行业，并没有职称规范，所谓”SEO优化师“这是SEO推广人给自己美化的名字。

SEO是搜索引擎优化，针对网站做关键词搜索排名优化的。SEO专员的主要工作就是做网站的排名优化。新兴行业，没有行业标准，更没有这个SEO优化师这个职称。

公司招聘seo优化专员是只提出优化方案还是直接对网站进行操作?

这个问题，不是说SEO优化专员工作是什么的问题，这要看怎么谈的。举例说一下，一个厨师他切好菜，如果不炒菜也不能说他不是厨师，只能说他没有做完他的事而已。如果你们在之前的谈判过程中谈到了要出优化方案然后加实施，不过个人觉得合格的SEO优化专员，两个都要会的，不然就没有必要招聘了。呵呵

seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢

SEO,主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎。而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。

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