企业培训师是做什么的（企业培训师应该具备哪些条件）

本文目录一览：

• 1、什么是企业内部培训师，干什么的？
• 2、企业培训师主要干什么工作
• 3、企业培训师的岗位职责是什么
• 4、刚入行的企业培训师应该做些什么？
• 5、企业培训师是做什么的
• 6、企业的内训师主要做什么呢？

什么是企业内部培训师，干什么的？

企业内部培训师，也叫企业培训师。目前，企业培训师的证书都是由人力资源社会保障部颁发的，是全国通用的，目前是有三个级别，一级最高。目前的就业方向是有两个：一个是做专职的培训讲师，就是给一些企业公司做内训，另外一个就是做培训管理人员

企业培训师主要干什么工作

培训师，顾名思义就是给人培训，当老师，给人开拓思路，一般都在企业里面当hr，培训师，培训经理等与培训相关的职务。

企业培训师的岗位职责是什么

企业培训师的岗位职责

在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。

第一是给知识：传授经验、传授知识

价值体现在传授经验、传授知识上。

第二是给系统：系统常识

培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。

第三是给思想：讲师的思想

培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。

第四是给体验：发动学员交流和体验

所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的`问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。

“给知识”考验讲师的理论水平和知识面;“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力;“给体验”考验讲师的授课技巧;“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。

培训规划

1 根据公司的发展战略，规划培训体系。

制定计 划

1 根据公司运营模式设计关键岗位的岗位职能。

2 调研培训需求。

3 结合岗位职能和员工的培训需求设计培训课题。

具体步骤

1 根据课题收集相关培训素材。

2 结合员工现存的知识技能以及培训后需要达到的知识技能之间的差距编制培训教材和教案。

3 课程中协助讲师完成教学工作并做好课程记录

4 完成培训效果的一级评估，并统计评估结果。

设计课程

1 不断跟新知识结构,了解最新的培训资讯。

2 根据新的信息修改、完善原有的培训课程。

设计多种培训形式和方法讲授培训课程

1 利用根据培训课程内容和学员状况灵活使用多种培训方式。

2 讲授过程中关注学员反应,及时调整课程内容和授课方式等。

评估效果

1 根据课程内容设计考核内容。

2 根据授课内容和学员特点设计合理的考核方式。

3 设计在培训后的不同时间段从不同纬度考核培训效果。

4 根据学员和学员主管的反馈不断修正讲课内容优化授课方式。

企业培训师分类

国内企业培训师主要分为海派和学院派两种，学院派指的是大学的教授老师，有丰富完善理论知识，具有一定的理论高度，但没有真正企业管理实践经历。海派指在世界500强或知名企业担任多年高管，具有丰富管理经验，有一定管理感悟心得。

刚入行的企业培训师应该做些什么？

企业培训师大多是企业在内部选拔出的业务精英或者骨干，他们不只对业务精通，还都具备一定的学习能力。

企业培训师也称为内训师，是企业自己培养的内部讲师，除了条件要求，每年还会有相应的课程考核要求。

内训师相对于职业培训师来讲，要求具备的素质不是很好，通常要求具有以下特质。

一、爱学习

爱学习是作为内训师必备的特质，内训师是集讲、听、写等综合能力一体的工作，没有很好的学习力是不能当好内训师的。

二、爱分享

内训师要能分享、爱分享，教是一种最好的学，而分享也是一种提升，分享也是对自身要求的一种提升。

三、懂业务

企业培训师既要会做还要会说，对业务能力的掌握程度要更专业，这样当学员提出相应问题时才能做到更好的解答。

四、课程设计能力

企业培训师需要有能够开发课程、设计课程的能力，自己开发设计的课程会更能让员工去接受，而开发课程也是考验企业培训师能力的一种考验。

五、良好的表达及沟通能力

企业培训师在对学员讲授课程时，没有一定的语言表达或者沟通能力是不能讲好课程的，语言表达需要自己长期通过念绕口令等途径去练习，多与不同人员去进行尝试沟通，能够让你在课程上轻松应对不同的学员。

总之，要想成为企业培训师不是一件特别容易的事情，需要你付出练习很多，打好基础练好内功才是必备的前提。

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企业培训师是做什么的

培训既是提高员工高绩效工作的手段，也是提高组织共识的工具，能够有效执行对员工的培训是每一位职业经理的一项关键的技能，培训师也是职业经理人的必备角色。据调查目前国内至少需要三十万名培训师，培训师也成为名副其实的“钻石职业”。帮助企业把优秀管理者，员工培养成适合企业自身发展的企业培训师。从而能够大量复制优秀人才，让企业快速，稳步发展。主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，同时也是评估各类从事企业教育与培训的工作人员在策划、管理、培训教学等工作中的知识与能力。

【培训内容】

如何进行岗位描述，如何开发培训项目、培训课程、培训教材，培训的教学管理与事实，培训方案设计的评估、组织与实施，培训质量管理体系的建设等

——助理企业培训师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（3）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

（4）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

——企业培训师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得助理企业培训师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经企业培训师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（6）具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

【收费标准】费用包含教材费，复习资料费，培训费，考试费，认证费，老师课件等

一级（高级技师）4500元 二级（技师）2580元 三级（助师）1580元

开课时间：下半年2009年8月16日开课。

地 址：杭州市文一路80号省委党校社会主义学院108室

联系人：任老师 0571-85520870 QQ：956678111

企业的内训师主要做什么呢？

企业文化内训师，作为内训师的一种，是指从企业文化骨干中选拔出来专兼职从事企业文化培训的培训师。他们从员工中来，了解企业、了解员工，又把企业文化传播给员工，说的实在、讲得入心。实践证明，要想推动企业文化建设向纵深开展，必须拥有一支高素质的企业文化内训师队伍。智汇蓝图认为企业文化内训师应是企业文化的宣讲者、践行者、领跑者。

企业内训师属于企业培训师的一种，但同一般意义上的企业培训师又有所区别。企业内训师的关系属于所就职的企业，所进行的课程开发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。

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