互联网优化（互联网优化是什么意思）

本文目录一览：

• 1、听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作，职场35岁魔咒怎么破？
• 2、什么是网络优化？
• 3、互联网协同化能够有优化社会服务发展什么
• 4、+互联网网站优化可以从哪些方面入手
• 5、+互联网网站优化具体包括哪些方面
• 6、互联网时代,哪些行业适合做SEO优化推广?

听说互联网35岁+就会面临被优化/找不到工作，职场35岁魔咒怎么破？

文/感姐谈个人发展

35，职场上敏感的数字。某些招聘信息中的年龄分水岭，裁员标准中的年龄分界线。这周的所见所闻，都和35+有关。今天就来写一篇职场中的35岁。

1.年龄危机是现实，阿里35+面临失业？

周一时，朋友给我发了一个知乎热帖——如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内？

事情是这样的。

网传阿里的淘宝兼天猫总裁蒋凡要求，公司内部P8级别尽快实现全员35周岁（85年后），这意味着35岁了还没达到P8级别，就有可能被优化。（阿里P8级别是高级专家的专业级别，相当于M3级别的资深经理，工作年限大概6-12年，年收入150万级别，在国内互联网行业妥妥高收入）。

很多人揣测这是阿里在试水，也有传是阿里高管要求P8必须是85后。35岁的“职场老人”，没混上去，可能要凉凉了。

不过，在这个帖子下，阿里巴巴立马做出了回应，澄清了“阿里巴巴集团从来没有任何对职级的刚性年龄限制，更没有任何人做过类似要求，在阿里巴巴，无论是招聘还是晋升，从来没有涉及年龄的规则”。

从阿里的回应来看，没毛病，话说得很妥当，当然也很官方。不过互联网的就业大环境大家都心照不宣，很多公司“心中理想”的人才模样是26-28岁的主管，28岁-30岁的经理，32、33的总监。

对这则帖子的反应，有悲观的——“以后法定退休35岁，大家不结婚不生孩子，钱差不多够花”；“所以还生什么二胎，等着更容易被30岁的替换失业吗？”，也有客观分析原因的——“程序员为什么被枪打出头鸟？一是工作性质，开发的人数要远远多过开发后维护的人员，二是由于技术的更新，越来越多的事情被计算机做了（程序员开发了更省力的程序，所以只需要更少的人力，奉献了自己的饭碗）。还有就是程序员的薪资收入很高，企业出于人力成本的考虑，也不会手软。”

“ 事可能是假的，但互联网行业的大经济周期，以及30+程序员的危机感，还是通过这次事件暴露无疑 ”，这是众多评论中的一条，评论的很现实。

话说回来，大家对高科技名企、互联网大厂的裁员、招聘“年龄歧视”格外关注，还是因为这些公司社会知名度高，影响度广。其实别的行业未必多好，都说“不拘一格降人才”，公务员、教师考试不也是截止到35岁，90年代国企大批效益下滑，40以上就让下岗的也不是一家两家。

在经济繁荣的时候看到人才紧俏，以为凭借着大学学历，一些技能和努力，就能保证职场长青，这和只要买房就能升值赚钱，犯的是同一个错误。有这种想法，不是企业太残忍，而是我们太天真。

一场寒冬，就足以清醒。

2.职场中年人，曾经香饽饽，如今遭嫌弃？

这周和一位老朋友见面聊天。朋友离职半个多月，海投简历却没有收到面试通知，没办法，期望薪资只好一降再降。

做了十多年的招聘，带过团队，曾经一天面试N多人，忙得喝不上水的招聘老司机，却因为今年40，被企业拒之门外。好在来北京早，买了房子，房贷基本还完。但上有老，下有小，“要一直找不到工作，孩子的补课费要发愁了”。

我建议她往猎头方向看看，因为她的招聘经验非常丰富，对各种招聘方式和渠道也很精通，老本行相对好转。她也拜托了朋友，看看家附近的创业公司要不要人。“实在找不到工作，就去做保险”，最后，她有点无奈地说。

客观的说，我这位朋友“条件”不差。十多年做招聘和招聘管理，经验相当丰富，所在的互联网、教育行业又都是热门行业，孩子就要念初中了不用太操心，也没有要二胎的想法，况且薪资要求不高（和毕业3、5年的年轻人差不多），这样“性价比”高的，怎么就入不了企业的眼呢？

这就要说到招聘的实质了。很多人觉得我能力不错，薪资要得也不多，应该马上就能找到工作啊。这是个人感觉，但能不能找到工作，看得是人才供需。

一个人好不好找工作，取决于几个因素。所在地区放出的职位数、竞争者人数和你的竞争力。

第一，所在地区放出的职位需求多不多。

2019年我们的GDP增速在放缓。Q1是6.4%、Q2是6.2%、Q3是6.0%，后续的增速也许还会越来越低。在这种增长趋势下，企业将面临越来越多的存量竞争，所以小公司会越来越难生存。新兴的小公司减少，必然带来岗位需求量减少。

第二，所在地区竞争者人数多不多。

一个岗位需求放出来，几十人甚至上百人竞争，肯定和几个人竞争的激烈程度不同。以下这张图是智联2019秋季人才市场的数据图。

拿北京来说，北京的职位数不少，但竞争的人数更多，所以竞争难度非常大，平均一个岗位有117人在竞争。这是很明显的“买方市场”。既然人多，那企业就会挑剔了。所以才会出现年龄卡（35岁以上不要，甚至30岁以上不要）；学历卡（必须统招本科，甚至有的公司要求第一学历必须985、211）；经验卡（行业经验、同岗位经验、必须操作过某项目经验）等，总之希望人才进来，完全不需要适应，最好严丝合缝的满足岗位需求。

第三，你的竞争力如何。

你32岁当上经理，其他应聘者还有30岁就是总监的；你是硕士，其他应聘者还有海外留学硕士的；你是本科，其他应聘者还有985、211的；你有某某经验，其他应聘者还有大型知名企业某某经验……在竞争激烈的城市，没有最好，只有更好……

3.被“边缘化”的35+，何去何从？

国外曾经做过一组调查，看看各个年龄段的人幸福感如何。结果发现：二三十岁的人幸福感比较高。但过了30，幸福感开始逐渐下降，然后有很长一段时间徘徊在谷底，直到55岁以后，幸福感又开始回升，60多岁、70岁，反而是一生中幸福感最高的时刻。

这并不难理解。30+、35+，开始面临身体慢慢走下坡路，40-50岁，工作的压力和焦虑、家庭上有老下有小的责任、经济的重压都像大山一样压着中年人。

抱怨租房贵、工作忙的25岁，体会不到被催婚、没积蓄没房30岁的难；以为人生到了至暗时刻的35岁，也体会不到40、50岁身体骤变、精力不济还要面对父母年老甚至过世、孩子青春期矛盾重重的苦。

人生本身就是不容易的，中年人要面对的尤其多。

危机重重的35+们，该何去何从？

1、认识到把命运系在某家公司、某个工作上，风险太大，及早做规划。

提高竞争力也好，做管理也好、转型也好、做副业也好、创业也好，都需要提前规划和行动。这就需要认识自己、了解市场的发展、了解趋势，了解大众的需求变化。在有工作的时候，千万别觉得有工作万事无忧，一定要有未雨绸缪的意识。提前做一些尝试，能力也好、资源也罢，都行动起来去提升，去争取。这一点，不仅适用于30、40岁，20多岁的年轻人如果能早点有这个意识和行动，到30+，肯定会从容很多，焦虑感也会小很多。

虽然很多人面临失业的痛苦，找工作的艰难，但我也见过平时善于积累，抓住机会，成功走上创业或自由职业道路的人。

2、即使年龄大、竞争力不强了，也绝不自暴自弃。

我见过30多岁遇到挫折从此一蹶不振很多年的案例，到最后家人、社会包括自己都不认可，每日活在痛苦中，也给周围的人带来痛苦和矛盾。人生的真相本来就是：活着有很多的难，也有很多的苦。除了自己想站起来，没人能真正帮到。没有好工作，没有好项目，就降低要求，从能做的做起。有些时候，高薪资是某个新兴行业带来的红利，当红利过了之后，不免要面对现实。这个要认清。

不管是创业、转行、副业、兼职，改变都很难。陷于当下的痛苦，和主动求变的艰难，你，想选择哪个？

3、早点有自己的生活哲学和智慧。

学会从艰难的生活中发现快乐，在艰难的时间里能自我激励，自己给自己鼓劲，不管用什么方法。经济顺风顺水的时候，按部就班，不加思考的生活就能过上差不多不错的日子；但这样的日子是经不起风雨的。一辈子会遇到的挫折很多，学会乐观有智慧的应对，人生，才会舒服。这一点最虚，却是我们最应该修炼的。

4、合理消费，经济上做好规划和保障。

幸福=能力-欲望。

想要就得买，当下开心，却养肥了欲望。以后，买回同样的东西带来的快乐，就没有之前大了，这就是边际效益递减带来的感受。更不要说超前消费，过度消费带来的经济压力了。有时，我们真该问问自己：买这些东西，真的带来快乐了吗？和别人攀比消费，真的高人一等吗？其实，懂得克制欲望，过着相对简朴的生活，但在事业上有所成就，对社会有贡献的人，才会真的受到他人真心的尊重。

我们每个人都会变老，20岁的时候，觉得35岁很遥远，其实不过就是转瞬之间的事。35岁，是当下职场的魔咒年纪，这是残酷的现实。但35岁，也可能迎来新的职业发展机遇，是人生的崭新起点。

35岁，心智已成熟，经历过或大或小的风雨后，开始逐渐明白那句励志箴言—— 世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活 。

把握好自己的35岁，为“不惑”的40岁做好准备。

我是感姐，一名职业发展咨询师，“工作有成就感，生活有幸福感，收入有刺激感，人生有意义感”——四感新人生的提出者和践行者。

曾经的我，遭遇职场天花板，也曾为职业生涯何去何从焦虑，迷茫。

现在，我成为了一名专业的职业咨询师，咨询案例100+；除了一对一咨询，还开启了自己的训练营、职业生涯课；写作方面，5个月粉丝从200到7000+；自己的第一本书已经出版……

在35岁的人生“下半场”里，我不再只满足于有一份收入还可以的工作。我期望帮助像曾经的我一样迷茫、焦虑的人，找到方向，不断成长，走向新人生。

我的咨询对象和学员中，有成功开启副业的宝妈；有重新找到方向的职场管理层；也有3个月内收入提升6倍的职场中年人。

我是感姐，你身边专业、靠谱、有温度的职业咨询师。

如果你有职业困惑和迷茫，欢迎私信，赠送你《职业生涯规划与发展手册》，希望对你有帮助。

什么是网络优化？

移动通信

网络(

互联网

)优化的概念

移动通信网络(互联网)优化与传统的网络(互联网)优化是有本质区其他！移动通信网络(互联网)优化又称为无线

通信网络

(互联网)优化，俺们通常简称为无线网优或网优。主要是对大家所熟悉的移动、

联通

、

电信

等提供的

移动业务

进行维护和性能改善，包含

核心网

、

传输网

、无线网三部分的优化，但由于核心网、传输网

网元

相对较少，性能相对稳定，一般要要量和人员较少；相反的无线网网元数目繁多，无线

环境

复杂多变，加上用户的

移动性

，维护人员要要和性能提升压力较大，因此一般

意义

上的移动通信网络(互联网)优化主要是指

无线网络

(互联网)部分的优化，又简称为无线网络(互联网)优化，从事该工作的工程师通常称为无线网优工程师。

无线网络(互联网)优化主要是指改善

空中接口

的信号性能变化，假如俺们用

手机

打电话

碰到的通话中断（掉话）、听不清对方声响（杂音干扰）、回音、接不通、单通、双不通等网络(互联网)故障就属于无线网络(互联网)优化人员要从事的改善范畴。空中接口专业称为UM

接口

或UU接口，其中UM为2G网络(互联网)叫法，UU为3G网络(互联网)叫法，容易能认为是手机和

基站

之间的接口。因此能说，无线网络(互联网)优化就是手机和基站之间的信号性能改善或提升。

无线网络(互联网)优化的分类

目前无线网络(互联网)优化能分为2G无线网络(互联网)优化和

3G

无线网络(互联网)优化，2G主要包括GSM和

CDMA

两种制式，3G包括TD-SCDMA、WCDMA和CDMA2000三种制式。目前

中国移动

运营GSM和TD-SCDMA；中国联通运营GSM和WCDMA；中国电信运营CDMA和CDMA2000。2G和3G的分别主要在于无线网部分，传输和核心网能通过更新等

手段

完成，因此严格意义上仅有无线网能说是“3G网络(互联网)”。

前面说过，无线网络(互联网)优化实质上是对手机和基站之间的空中信号的性能改善，换言之就是通过数据采集、性能评估、

优化方法

制定和优化方法实施多个

环节

来完成的。其中数据采集包括路测和拨打测试（DT和CQT）以及话务统计(NMO)等，路测和拨打测试是最基础的工作（刚刚入行网优的新人首先要从事的），主要是坐在小轿车里边打开（OPEN）本本电脑（PC）和相关测试

软件

，连接上路测设备和GPS、扫频仪等进行道路类测试或在大楼等高档商务区测试采集数据。

完成测试数据采集后对相关数据进行统计，找出影响网络(互联网)问题的

区域

和原因，通过分析定位故障并提出处理方法，最后进行实施和调整效果验证。另外话务统计分析属于中高级无线网优工程师的工作范畴，但路测和路测

数据分析

必须结合话务统计分析。

网络(互联网)优化的目的就是对投入运行的无线网络(互联网)进行

参数

采集、数据分析，找出影响网络(互联网)

质量

的原因，通过技术手段或参数调整使网络(互联网)达到最好运行状态的方法，使网络(互联网)

资源

获得最好

效益

，同时了解、研判网络(互联网)的发展趋势，为进一步的发展扩容等提供技术

依据

和计划

建议.

互联网协同化能够有优化社会服务发展什么

亲您好，

一是“互联网+”将大幅扩展社会服务覆盖范围和用户群体,使广大人民群众能够享受更加优质低价的社会服务,可有效提高人民群众获得感，以“互联网+”教育为例,慕课(MOOC,大规模在线开放课程)提供了大量的视频课件资源、在线答疑服务以及用于讨论学习内容的交互性社区,其免费、随时、随地学习的特点,使数以万计的人们同时学习一门课程成为可能。随着《意见》的出台和落地,社会服务的便捷程度、共享范围等将实现进一步的提升,人民群众在社会服务中的获得感也将随之增强。

二是“互联网+”将全面赋能社会服务,推动智能化、个性化的社会服务快速发展。

+互联网网站优化可以从哪些方面入手

随着搜索引擎算法从1.0升级到3.0之后，网站优化的工作应从以下六方面着手。

一，网站速度的提升

当今是一个信息碎片的时代，相信也没人愿意给你机会去等待，所以网站的加载速度是优化的重中之重。打开时间越短，用户体验度越高。所以，优化一个网站第一要考虑的问题就是：如何提升网站的打开速度？例如：CDN，无关代码清理，宽带升级，页面瘦身，纯静态页面等。

二，页面的观赏度

很多用户打开一些网站后会产生这个印象：好难看，好低级，好落后。这些应该不是每个站长想要的结果。最实际的方法就是参考行业里较好的站点，然后进行模仿、购买网站模板等，并进行适当的加工。

三，用户的需求度

优化关键词的时候，所做的内容应该是要解决客户的最终实际需求，这样引流和转化的效果才会得到好的体现，用户需求才是工作的出发点。

四，用户的体验度

网页出现：弹窗、固定飘窗、广告位这些问题已经是优化人员早就知道的诟病了，现在搜索引擎着力打击这种页面，所以要慎之又慎植入这些元素。同时，在代码使用上要做到避免蜘蛛被禁抓的可能性从而被搜索引擎降权。

五，内容的可读性

搜索引擎升级到3.0之后，对内容的原创度有了很大的重视， 搜索引擎喜欢新鲜性、原创性、可读性的内容，作为站长一定要迎合搜索引擎的喜好。行业里的信息翻来覆去千篇一律是很多SEO最头痛的问题了，但是，无论如何也要跳出这个壁垒。

六，关键词的植入

比如：Title，description，H1，文章内关键词，外链锚文本，内链锚文本，图片命名，图片ALT，URL标准等。

七，网站结构

网站结构采用合理的、短浅的扁平化、树形结构有利于搜索引擎抓取网站内容。反之，则对搜索引擎的收录、索引造成不友好。

+互联网网站优化具体包括哪些方面

网站优化包含多方面，大致可以分为以下几类：

1、网站名称，

2、网址

3、导航栏

4、栏目设置

5、内容撰写

6、友情链接

7、服务器位置（服务器提供商、CDN之类、服务器优化）

还有很多细化的地方，比如logo,文字大小,页面大小，网页内链等等

基本提到的这些东西都是一个大方向的，还需要根据浏览器和搜索引擎来处理，

每一条都需要精心设计，然后根据搜索情况反馈，来实施优化，

优化是灵活多变的，不是一成不变的，所有的东西都需要熟悉各个环节，整合最好资源，

互联网时代,哪些行业适合做SEO优化推广?

SEO优化适合中小企业和对品牌知名追求高的行业,如化妆品、医疗行业、教育行业等,它们具有以下共性:

1、化妆品行业

现在的用户在消费时,追求品牌知名度,特别是对一些日常用品,更追求知名度较高的品牌。如,化妆品安全隐患问题是大多数用户比较关注的行业,所以他们在购买产品时相信排名靠前的企业,各项综合实力较前,值得信赖。

2、教育培训行业

教育不管在哪个时代,都是每个家庭的主要消费方向。同时,消费者在选择教育培训行业时,也会注重知名度的企业。所以,SEO优化排名靠前的企业更容易被消费者选择。

3、工业行业

工业行业涉及到很多产品名称、服务技术等方面的专业术语,所以潜在客户都是通过关键词来搜索自己的需求,所以这种行业也是非常适合通过SEO优化这种方式来引流获客的。

其实,投媒网小编认为SEO优化适合的行业远不止以上,还有化工、实体、电商等行业都是非常适合的。因为只要技术精湛,大多数行业都可以通过SEO优化实现发展,快速抢占更多商机,因为搜索是刚需。

关于互联网优化和互联网优化是什么意思的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注云尚网络www.ysfad.net。