新版人力资源管理师（新版人力资源管理师报考条件）

本文目录一览：

• 1、新版四级人力资源管理师报考条件
• 2、人力资源管理师什么级别最高？
• 3、新版人力资源管理师怎么报名
• 4、新版人力资源管理师报考条件
• 5、2021年人力资源管理师新教材复习技巧

新版四级人力资源管理师报考条件

以下为新版四级人力资源管理师报考条件：

1. 普通受教育程度高中毕业。

2. 申报条件：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

累计从事本职业或相关职业①工作4年以上。

取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

高等院校本专业或相关专业在校生。

3. 注：

① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③ 相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。目前2020年人力资源管理师备考已经开始。

很多同学想知道四级人力资源考试考什么，下面是为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

四级人力资源考试考什么?

四级人力资源考试科目为：

理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

一、理论知识考试

(一)考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。

(二)考试题型和题量：

1、职业道德考试题型为：选择题(25道题)。

2、专业知识考试题型为：单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

(三)考试时间：90分钟。

(四)考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。

二、专业技能考核

(一)考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。

(二)考核题型和题量：专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

(三)考核时间：120分钟。

(四)考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。

三、综合评审

(一)考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。

(二)考核题型和题量：文件筐测试题(10道题)。

(三)考核时间：180分钟。

(四)考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。

人力资源管理师什么级别最高？

人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员（职业资格四级）、助理人力资源管理师（职业资格三级）、人力资源管理师（职业资格二级）、高级人力资源师（职业资格一级）。

人力资源管理师较高级别为高级人力资源师（职业资格一级），即一级人力资源管理师。

2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了跨级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。

由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考。如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，那就是不可以跨级报考的。

建议大家在报级人力资源管理师之前，可关注当地的人力资源管理师考试实行的新版报考条件还是旧版，从而确定自己考试时是否还能跨级考。如不能跨级考，也要及早做好备考人力资源管理师其他级别考试的准备。

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

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新版人力资源管理师怎么报名

人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

考试程序

第一，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

第二，由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

第三，审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

第四，参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

第五，考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

考试技巧

（一）单选型选择题猜答得分的机遇

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。

如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

（二）多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

以上内容参考：百度百科-人力资源管理师考试

新版人力资源管理师报考条件

新版人力资源管理师报考条件如下所示。

一、一级人力资源管理师报考条件。

1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

二、二级人力资源管理师报考条件。

1、连续从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三、三级人力资源管理师报考条件。

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

2021年人力资源管理师新教材复习技巧

【导读】近日，人社部发布2021年人力资源管理师新教材(第四版)，备考考生可根据最新版人力资源管理师考试新教材进行复习备考，一般情况下人力资源管理师这样的考试基本都是考书本上的内容，所以一定要对书本熟悉，但是书本又太枯燥，实在是看不下去，怎么办呢?为此小编今天整理了2021年人力资源管理师新教材复习技巧，一起来看看吧!

1、手机、电脑关掉。(很多人看看书，看看手机，注意力不集中，可能看了两个小时，什么也没看进去)

2、拿出纸和笔。(学习还是回归传统，边看、边写、边思考，这永远是最有效的学习方法)

3、书中的重点，用笔写在纸上。(注意，不是把重点抄在纸上，而是把书中的语言转化为自己的语言，最好把一句话总结出几个关键词，写在纸上。如果懂思维导图，可以制作一个简单的思维导图)

4、一个章节看完后，合上书本，回忆一下，自己还记得多少，或者看看自己写的关键字，能不能回忆起书中的内容。

学习永远不能放松!通过以上四步，看一个章节，记住主要的内容，才能保证看书的效果。为什么要一章一节的看书，时间不够，只看重点不行吗?答案是不可以。因为考试的理论部分考的很细，特别是多选题，难度比较大，如果对书本不熟，是很难答对的。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师新教材复习技巧”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师，小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力，相信付出就有收获，加油!

新版人力资源管理师的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于新版人力资源管理师报考条件、新版人力资源管理师的信息别忘了在云尚网络www.ysfad.net进行查找喔。