百度公司招聘信息（各大招聘网站）

本文目录一览：

• 1、百度百聘能信吗？
• 2、百度上面的招聘信息可信吗
• 3、怎样在百度发布招聘信息

百度百聘能信吗？

可信，百度百聘是百度的招聘，注册后需要提供行业的资质，经过审核后可以购买套餐发布职位，购买套餐需要对应城市的代理商，然后激活后可以发布职位，管理简历，简历可以筛选，可以删除。

百度上面的招聘信息可信吗

如果没有公司的全称和地址的，建议先打电话询问清楚对方的全称和地址（如果电话也没有可以直接忽略了），并且在网上查询地址是否属实，假如地址不属实的话，多半属于虚假招聘信息，建议不要前往，如果地址属实的话，可以去网上查询这家公司的官网，并且拨打官网电话询问对方最近是否有该职位的招聘，如果都属实的话，那信息一般比较可靠。

还有一种情况是，你到了职位所在地后，对方来电要求你去另外一个地方，或者是要开车来接你的话，也不要去，立即离开就好。

希望能够帮助到楼主。望采纳。

怎样在百度发布招聘信息

1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（以赶集网为例）

2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。

3、全部弄好以后，点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情

4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。

5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。

拓展资料：

网上招聘注意事项：企业简介吸引力够不够，职位描述是否规范，是否第一时间给了求职者反馈，是否给予了求职者充分的尊重，面试时候是否足够专业

成功招聘的四个标准：

1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。

2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。

3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。

4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。

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