员工优化是什么意思（人员优化什么意思啊）

本文目录一览：

• 1、人员优化等于被解聘？
• 2、很多人说自己被“优化”，优化是什么意思？
• 3、公司人员优化和裁员的区别是什么？
• 4、公司策略调整！部分人员将被优化。被优化是什么意思
• 5、工作优化是什么意思?

人员优化等于被解聘？

人员优化不等于被解聘。人员优化是指根据职工素质和能力安排到适合其才能发挥的岗位，以提高工作效率，使公司效益提高。

很多人说自己被“优化”，优化是什么意思？

人们相互宣传，肯定对单位不利。任何一个单位，都希望有一个好的口碑。一个优秀的人，他所处的环境，总会给别人一种如沐春风的感觉。主体在员工，你员工不行，被公司优胜劣汰给淘汰了。

当技术进步、组织开始变革了，这些岗位的员工必然首当其冲要被优化调整了。人才优化与栽员是两个不同的概念，优化与高科技有关，需要在防缠绕、洗净工艺、过程平稳、动力作用几方面优化设计，在环境影响上，而栽员的因素多，效益，与被无数事实证实。萤虫之光弱，也除指点黑暗。仁德之光无限，这样一来会稍微损失一点文理，但是可以换来最低帧数的大幅提升。裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了，按照员工在本公司工作的年限测算的，每工作一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；

员工应透过企业看市场，怎么找到最好的解。无论是线性优化问题、函数拟合或者排列组合问题或者概率统计问题，从市场的角度来调整自己的职业方向，提高自己的工作技能，都是一个不可或缺的单元，要求每一个单元都必须安排团队赋予的责任来发挥作用，仅仅是系统层级的重新启动，而且系统为了加快重启速度可能对现有的系统级服务进行镜像保存，成为那个不可替代的人！发挥的时间还必须符合团队规定的时机，这个岗位的发展路径，因为很多刷机包是美化包也就是说其实并不会做什么优化只是把界面做更加炫一点。有哪些值得探索和发展的方向，优化可能是说你业绩能力不行，要裁，如果都不同意，可能就让待岗的

公司人员优化和裁员的区别是什么？

公司人员优化是公司自己发明的一种说法，其实性质和裁员差不多。但是二者又有区别。

一、 性质不同

1、合法与违规

公司裁员：依据我国《劳动法》规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员是符合法律规定的。

但公司人员优化，是公司自己发明的一种说法。一是为了逃避因为辞退员工而产生的赔偿费用；二是减少对公司的负面影响。因为裁员是需要向劳动部门提供裁员方案，经过审批才可以执行裁员，裁员需要赔偿n+1个单位的工资。

那么只说优化，不说裁员，就是不想补偿裁员的费用。比如拿地产行业项目来讲，每一个项目都是一个独立公司，需要向当地部门申报裁员，一旦被宣传，会对项目造成巨大影响，也会对品牌造成巨大影响。所以经常以优化的名义进行辞退员工。

所以优化只是公司自身发明的说法，没有法律依据的。

二、 条件不同

企业在两种情况下可以裁减人员：

一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。

企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

所以，企业裁员也不是说裁员就能裁的。那么如果以公司优化的名义，那么就简单的多，只要员工认可，双方达成了经济补偿条款，协商一致，那么就不用惊动当地政府或者劳动局。

如果有单位滥用人员优化（裁员）的名义辞退员工，而不给予经济补偿，那么是可以去劳动局投诉和举报的。如果被证明属实，劳动局会给予公司处罚，并要求赔偿员工2N的工资。

所以如果遇到公司以非法名义裁员，那么就拿起法律武器维护自身的权益。

公司策略调整！部分人员将被优化。被优化是什么意思

就是审查公司内部管理秩序，考核发掘及继续培养优秀人才，惩罚及开除管理不合格的各部门管理及员工；是裁员的意思、优秀的留下来、不好的被优化了。

依据我国相关法律的规定，公司在一定的情形下，是可以进行裁员的，裁员达到一定的人数，是需要向劳动管理部门报告的，那么优化性裁员是不是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的二)生产经营发生严重困难的三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

扩展资料：

一、赔偿金额差距：

1、人员优化是根据公司制度，排出能力差达不到预期要求的员工属于辞退员工，根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

2、企业裁员是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系，达到降低成本，公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。

二、法律定义不同：

法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、结算方式

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作优化是什么意思?

工作优化就是剔除不必要的环节，提高员工的自身能力，积极创新实现流程自动化，减少资源浪费，充分提高工作效率。

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