简历优化网站（求职简历优化）

本文目录一览：

• 1、前程无忧还是智联简历优化
• 2、哪个网站有免费简历
• 3、猎聘网站的简历优化和其他相比哪个好？有用吗？
• 4、91平台怎么把简历优化100%

前程无忧还是智联简历优化

一样。前程无忧和智联招聘都是老牌综合类招聘网站，大体差不多，毕竟两个平台的侧重点有所不同。“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

哪个网站有免费简历

1.超级简历。 超级简历 ,总部位于北京 ,是北京超职科技有限公司旗下网站。超级简历于2017年上线,是一个通过AI赋能为用户智能优化简历、精准匹配职位,并推荐给企业HR的求职招聘平台。

2.五百丁 链接: 五百丁是一个专业的在线简历模板网站。 而且这个网站特别适合准备春招秋招的应届生们,因为五百丁有一个专门的“校招”专题版块。 直接在这里就能找到你所在高校的求职简历模板,排版设计都是简洁大方风格,非常适合用于校招。

3. 乔布简历的简历模板,主要按照求职意向进行分类。 如果你有明确的求职方向,可以参考对应职位的模板设计自己的简历。 相较于超级简历,乔布简历提供的免费模板更多更全面。 选择了某个简历模板后,可以下载或在线编辑简历。

4.职徒简历 一个适用于金融、证券等领域的简历工具网站,非常多贴心的建议和大牛模板可以参考。

猎聘网站的简历优化和其他相比哪个好？有用吗？

简历优化这种非标准的服务，其实是非常众口难调的。猎聘的简历优化，我用过，其他平台的类似于简历优化的服务，我也用过。你要说对比？各有千秋吧。猎聘的优势在于够专业，一般的顾问是一些大厂或者头部公司的HR。不过缺点也很明显，相对于某些十几块的简单的简历修改来说，猎聘的价格相对较高。根据自己的预算和情况选择吧，如果想要专业性的建议，可以选择猎聘。如果只是简单修修补补，那其他的也算还可以吧。

91平台怎么把简历优化100%

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这是我在漏组收藏量超过3000+的简历帖子，这里分享给大家！

教给大家一个简历优化的万能公式：

HR 会打高分的简历= HR 识别度 X 经验匹配度

HR 识别度 = 关键词 - 不相关噪音

经验匹配度 = 身份 + 任务 + 方法 + 成果

所以，HR 会打高分的简历 = （ 关键词 - 不相关噪音 ） X （ 身份 + 任务 + 方法 + 成果 ）

听上去有点复杂？我们逐步展开。

HR 每天要处理大量的简历，他们怎么判断谁的简历合格呢？

事实上HR根本就不会细看每个人的简历。这就是真相。你可能写的很认真，但是他们根本就不会仔细看。

他们只是在扫视一份份简历，每份简历在一开始只有 10~15 秒的时间。他们认为值得仔细看，就会再详细看看，认为没有价值，直接就关闭了。

他们怎么判断谁的简历值得仔细看呢？就是通过关键词。

关键词就是和岗位要求对应，和你们的技能或者能力有关系的词语。 我们拿一个大厂正在招聘的招聘要求来圈出关键词：



注意看这里面划红线的部分。看不懂这些术语没关系，我们就是拿这个来举例子。

我们可以提炼出来的关键词，包括 B端产品，工具产品，运营服务平台，客服/CRM/ERP/会员、用户画像系统，用户需求，用户体验，用户留存活跃，数据分析，产品规划，业务规划。 如果你要去应聘这么一个产品经理岗位，你就需要在简历的各种地方，覆盖到这些关键词。

再说一个关键问题：HR 往往不懂行。

因为 HR 要招聘的职位很多，对于一个职位具体的工作，他们并不会深入了解。判断你的简历是不是符合要求，就是看这些关键词有没有出现。

敲黑板：最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。

这时候还有一个问题，如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加 HR 识别的难度。

怎么办？统统删掉，一个不留。

1.基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR 能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。

2.专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能加分，就删掉，可以替换成你的 GPA 和成绩排名。

3.校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。

4.技能和爱好可以合并成一栏；

5.切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是 HR 看见只会觉得头很大，然后，你的简历，就这样，石沉大海了。

6.不要把招聘网站上的简历模板直接套用下来，发给公司。这些招聘网站的模板往往都特别啰嗦，因为他们的主要目的是方便在网上检索，但是你发给 HR 的简历，就是一两页，让人用肉眼在10~15秒看明白的。

第二次敲黑板：简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。

这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。

其实，还有很多uu，之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多uu也有这样吐槽过，说：「HR 都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」

对此我们可以这么做：

举个例子，你可能没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。

这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。

再举个例子，你可能是其他行业转行，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的，例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访 60 位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」这样是不是就好很多了？

最后一次敲黑板：如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语，来写下来。

以上是关于简历优化的分

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